德城区审计局针对人才队伍年轻化态势，创新实施“蓝青续接”工程，为近三年新入职的青年干部配备专职导师，推动青年人才从“青苗”成长为“壮苗”。

一是定方子，育好成才“新苗子”。结合新进干部个人特质和岗位需求，量身定制个性化培养规划清单，实行一人一策、精准培育。专职导师通过日常跟班指导、定期谈心谈话等方式，全程跟踪青年干部成长，精准补齐能力短板，助力青年干部快速度过入职适应期。

二是结对子，筑牢信仰“压舱石”。构建起“班子领学-支部联学-干部讲学-实地研学-活动比学”的“五位一体”学习体系，先后组织开展“我来读原著”“支部联建”“警示融学”等系列活动，在结对共学中站稳政治立场。

三是搭台子，补足专业“营养剂”。借助“审计大讲堂”“菁审微课堂”等平台，落实“一月一课一实践”机制，各团队围绕“审计业务、改革创新”等重点工作，每月轮值讲党课、讲业务、讲经验，全方位锤炼青年干部能查、能说、能写本领。