2025年以来，区人社局在区委、区政府的坚强领导下，深入学习贯彻习近平法治思想，将法治政府建设贯穿人社事业发展全过程，持续强化依法行政能力。现报告如下：

一、2025年度法治政府建设主要举措和成效

（一）推进以法治理论武装头脑。一是压紧压实法治政府建设责任。将法治建设作为“一把手工程”，列入人社工作要点，并配套制定普法工作计划、普法责任清单等一系列文件。开展“局长听案”法治实事项目，将群体案件、涉信访案件纳入“局长听案”必听案件，开展“局长听案”活动5次。二是深入学习贯彻习近平法治思想。健全党组理论学习中心小组集体学法制度，组织理论学习中心组法治学习2场，集中学习《习近平法治思想学习纲要》等篇目内容。深化领导干部法治素养“五个一”提升行动，组织领导干部旁听工伤案件现场庭审，并开展《行政诉讼法》法治专题讲座。

（二）坚持依法全面履行人社职能。一是优化营商环境。落实人社领域加强“民事无忧·企事有解·政事高效”服务品牌深化营商环境改革创新重点任务，推进“无证明城市”和“无押金城市”建设，完成电子社保卡与“鲁通码”双码融合，取消人才公寓入住押金。二是规范执法行为。制定《规范涉企行政执法专项行动实施方案》，积极推广使用“鲁执法”平台，综合运用“双随机、一公开”检查、跨部门联合检查等方式检查企业，进一步提升执法透明度和公信力。三是加强劳动监察执法。落实行政执法“三项制度”，加强劳动保障监察执法能力建设，有效提升劳动保障监察效能。建立治理农民工欠薪“一月一清点”“月结月清”工作长效机制，欠薪线索反映平台投诉案件动态清零，我局获评“山东省治理欠薪冬季行动表现突出集体”。

（三）提升依法行政水平。一是严格公平竞争审查。健全公平竞争审查制度，对2025年以来涉及市场主体经济活动的文件进行研判，均无违反公平竞争原则的内容。二是规范行政复议应诉。健全行政复议受理机制，依法履行行政应诉职责，有效化解行政复议诉讼案件。三是加强权力监督。推进决策、执行、管理、服务、结果等全过程公开，在区政府网站及“德城人社”微信公众号公示政务信息40余条，回复人大代表、政协委员建议提案5件。

（五）加强法治保障改善民生能力。一是调处化解劳动纠纷。打造“一体多元、协同共治”劳动争议化解体系，创新建立“三分流一快处”工作机制和裁审信息比对机制，不断提高劳动争议仲裁质效，全省裁审信息比对机制建设暨劳动人事争议疑难问题研讨会调研组来我区开展裁审衔接实地调研。二是推进“八五”普法宣传教育。落实“谁执法谁普法”责任制，在德州日报德城版《人社连着你我他》专栏平台刊登人社法规，并组织专题普法、以案释法活动10余场，提升人社普法覆盖面。

二、存在问题

目前，我局法治政府建设工作仍存在短板不足：一是新兴领域普法针对性不足，对新就业形态等领域的法治宣传不够系统，贴合新业态发展的普法内容有待丰富。二是宣传方式创新力度欠缺，传统宣传载体仍占主导，宣传吸引力和实效性需进一步提升。三是学用转化衔接不够紧密，部分干部职工法治理论学习与实际执法、服务工作融合不深，运用法治思维解决复杂问题的能力有待进一步强化。

三、下一步打算

（一）突出抓好“关键少数”。将法治政府建设作为人社领域的重点工作定期研究，强化领导班子推进法治建设“一岗双责”。健全落实公职人员学法用法制度，加强宪法、民法典和人社政策法规的学习，提升领导干部运用法治思维和法治方式推进人社工作的能力和水平。

（二）突出抓好行政执法。落实行政执法“三项制度”，继续开展治理欠薪、清理整顿人力资源市场秩序等专项行动，推进严格规范公正文明执法。加强劳动人事争议调解仲裁工作，依法有效化解劳动争议。

（三）突出做好法治宣传。落实好“谁执法谁普法”普法工作责任制，围绕中心工作组织开展法治宣传教育活动，将法治宣传贯穿人社业务工作中，做好重点政策、重点平台、重要节点、重大活动的法治宣传，创新方式方法，提高普法的针对性和实效性。