为进一步优化营商环境，构建和谐劳动关系，2025年11月12日，德城区人社局举办2025年度企业送法进企业暨调解员培训班政府开放日活动，旨在通过政策解读、案例分析、互动咨询等形式，提升企业预防和自主化解纠纷的能力，在源头上预防和化解劳动争议案件。活动邀请了全区60多家公司100多名调解员参加了活动，德城区劳动人事争议仲裁院院长陈新进行主讲并现场解答企业调解员的问题。

精准筹备：靶向对接企业法治需求

活动筹备阶段，德城区人社局秉持“问题导向、精准服务”原则，开展多维度需求调研。通过线上征集、园区走访、重点企业座谈等方式，广泛收集企业在劳动合同签订、薪酬支付、社保缴纳等方面的疑问诉求，最终梳理形成高频问题清单，建立企业需求台账，针对企业问题清单和需求台账制定培训课件，精准服务企业需求。同时通过企业首席政府服务官广泛邀请企业参与，尤其是重点邀请劳动用工风险较高的建筑企业、劳动密集型企业及劳务派遣公司。

深度解读：多维解析劳动法律要点

政策解读环节，德城区劳动人事争议仲裁院院长陈新结合最新法律法规与典型案例开展专题授课，重点解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中社会保险缴费、工伤保险责任承担、仲裁时效抗辩等核心条款，并通过典型案例进行一一说明。在法律误区辨析环节，宣讲团聚焦企业常见认知偏差，逐一拆解“劳务关系不是劳动关系”“试用期可随意解雇员工”等六大误区，并结合具体案例明确用人单位合法权益边界。最后，陈新院长通过德城区近十年劳动争议案件数量增加16倍的事实提醒参会企业强化合规意识，树立合法用工观念。

现场答疑：直面破解用工实操难题

互动答疑环节气氛热烈，企业代表围绕解除劳动关系、社保缴纳、员工管理等核心问题踊跃提问，在答疑过程中，陈新院长针对企业提出的解除劳动关系经济补偿计算、员工管理制度、劳务派遣用工规范等具体问题，逐一给出法律依据与实操方案，针对复杂争议案件，工作人员现场记录并承诺后续提供“一对一”跟踪指导，切实帮助企业化解用工风险。

队伍建设：筑牢内部调解第一道防线

活动最后，德城区人社局为100余名经系统培训合格的企业调解员颁发企业调解员证，充实企业内部劳动争议调解力量。这批调解员将在人社部门指导下，参与企业内部劳动纠纷的协商调解工作，通过“第一道防线”化解矛盾，降低企业诉讼成本与员工维权成本。同时，德城区人社局将建立企业调解员常态化培训机制，定期开展法律知识更新、调解技巧提升等专项培训，打造专业化调解队伍，推动劳动争议源头化解。?

此次政府开放日活动，是德城区人社局深化“放管服”改革、优化营商环境的重要举措。通过“沉浸式”普法、“互动式”答疑、“赋能式”建队，有效打通劳动法律宣传“最后一公里”。下一步，德城区人社局将常态化开展“送法进企业”系列活动，建立线上线下联动的普法服务平台，持续为企业提供精准化、专业化的劳动保障法律服务，助力企业合规用工、稳健发展，为构建和谐劳动关系、促进区域经济高质量发展提供坚实法治保障。